1

2

Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном
автономном общеобразовательном учреждении Альмяковской основной общеобразовательной
школе Первомайского района.
1.2. Правовой основой для заключения коллективного договора являются:

Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ;

Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ, (ред.от 3 июля 2016г)
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иные федеральные
законы;

Закон Томской области от 13.01.2003 N 11-ОЗ "О социальном партнерстве в Томской
области" (принят постановлением Государственной Думы Томской области от 26.12.2002 N
420)

Областное трехстороннее соглашение, отраслевое областное соглашение.
1.3.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников образовательной организации и установлению дополнительных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с действующим трудовым законодательством и соглашениями.
1.4.
Сторонами коллективного договора являются:
Работодатель – муниципального автономного общеобразовательного учреждения Альмяковской основной общеобразовательной школы Первомайского района в лице врио директора Медведева Юлия Сергеевна.
- работники образовательной организации (далее - организация), являющиеся членами
Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации Демаковой Татьяны Александровны, а также работники, не являющиеся членами Профсоюза,
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников организации в течение 5 дней после его подписания, а также всех вновь
поступающих на работу до заключения трудового договора.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке,
установленном ТК РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
I.

3

1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего
коллективного договора рассматриваются сторонами и разрешаются в соответствии с трудовым
законодательством.
1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами
и
действует в течение трех лет.
II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора
2. При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий:
2.1. В соответствии требованиями статьи 68 ТК РФ, а также с целью соблюдения гарантий, связанных с профсоюзным членством, работодатель при заключении трудового договора
организует ознакомление работника под роспись с коллективным договором непосредственно в
профсоюзном комитете, который также делает в трудовом договоре отметку о постановке на
профсоюзный учет или об отсутствии такового. В случае постановки на профсоюзный учет работнику выдается профсоюзный билет установленного образца.
2.2. Трудовой договор с работниками образовательных организаций заключается на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных в ч.1 ст. 59 ТК РФ.
2.3. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание не устанавливается.
2.4. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случаях,
предусмотренных ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ обязан получить письменное согласие работника, если
режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.5. При равной квалификации (отсутствие у сравниваемых работников квалификационной категории или наличие у них квалификационных категорий одного уровня) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

работники, имеющие более длительный стаж работы в учреждении;

работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и
Почетными грамотами;

работники, применяющие инновационные методы работы;

работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного
договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с
данным работником заключен ученический договор;

работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной
пенсии по старости) осталось менее трех лет

работники, перечисленные в п. 5.2 настоящего коллективного договора.
2.6. К сообщению в профком в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ работодатель должен
приложить:

проекты приказов о сокращении численности или штатов;

действующее и вновь вводимое штатные расписания;

список сокращаемых должностей;

сведения о работниках, занимающих одноименные должности, с указанием их
квалификации и других сведений, позволяющих определить преимущественное право на
оставление на работе;

перечень вакансий на день направления сообщения в профком;

4



предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников сообщение должно содержать
социально-экономическое обоснование.
В случае, когда основания для преимущественного права на оставлении на работе, указанные в части 2 статьи 179 ТК РФ и (или) коллективном договоре (соглашении), отсутствуют
или равны, работодатель отдает предпочтение в оставлении на работе лицу, рекомендованному
на оставление на работе профкомом организации.
2.7. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового
договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

сокращение численности или штата работников организации;

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
 прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
 нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава
образовательного учреждения;

применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Оплата и нормирование труда
3.1. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в
денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 8 и 23 числа каждого месяц.
Допускается выплата заработной платы ранее указанных сроков на 1, 2, 3, 4 дня до
установленных выше дней.
При выплате заработной платы работник извещается в письменной форме: (работнику
вручается расчётный листок установленной формы) с указанием всех составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
3.2. Заработная плата работникам устанавливается в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Альмяковской основной общеобразовательной школы Первомайского района и включает в себя:

должностной оклад (оклад) в соответствии с профессиональной квалификационной
группой;

компенсационные выплаты;
III.

5



стимулирующие выплаты.
3.3. Должностные оклады (оклады) в соответствии с профессиональной
квалификационной группой устанавливаются Положением о системе оплаты труда работникам
в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении Альмяковской основной
общеобразовательной школы Первомайского района (Приложение № 1).
3.4. Компенсационные выплаты устанавливаются Положением о системе оплаты труда
работникам в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении Альмяковской
основной общеобразовательной школы Первомайского района (Приложение № 1).
3.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются Положением о системе оплаты труда в
муниципальном автономном общеобразовательном учреждении Альмяковской основной
общеобразовательной школы Первомайского района (Приложение № 1).
3.6. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной наполняемости классов (групп) в соответствии с типовыми положениями.
3.7. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам образовательной организации производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их
отпуском.
3.8. Компетенция образовательной организации по установлению работникам выплат
стимулирующего характера реализуется в соответствии с п. 3.1, 3.2, 3.7 коллективного
договора.
3.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя организации и
главному бухгалтера устанавливаются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда организации. Конкретная величина стимулирующей выплаты определяется руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с Положением
о системе оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера Муниципального автономного общеобразовательного учреждения Альмяковской основной общеобразовательной
школы Первомайского района (Приложение № 2).
3.9.1.
Выплаты
стимулирующего
характера
педагогическим
работникам
устанавливаются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда организации. Конкретная
величина стимулирующей выплаты определяется руководителем организации по согласованию
с профсоюзным комитетом в соответствии с Положением об системе оплаты труда работникам
муниципального автономного общеобразовательного учреждения Альмяковской основной
общеобразовательной школы Первомайского района (Приложение № 1).
3.10. Работа педагогических работников по замене отсутствующего воспитателя
дошкольной образовательной организации производится на основании соответствующего
приказа руководителя (лица, уполномоченного руководителем) и регулируется статьями 60.2 и
99 ТК РФ:
3.10.1. Оплата труда при этом производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ как за
сверхурочную работу, если она выполнена вследствие неявки родителей за пределами продолжительности рабочего времени, установленной графиком сменности и трудовым договором.
Сверхурочная работа имеет место, когда смена, в которую работает воспитатель, закончилась, а
родитель не явился.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.10.2. При замещении в других случаях имеет место исполнение обязанностей временно
отсутствующего воспитателя. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работни-

6

ка (с согласия работника) производится доплата, размер которой определяется соглашением
сторон (ст. 151 ТК РФ).
С целью стимулирования воспитателей к замещению работодатель производит доплату
в размере оклада замещающего воспитателя за все часы смены отсутствующего воспитателя.
В случае, когда работник приступил к замещению, прекратить выполнение дополнительной работы работник может, письменно предупредив заведующего за три рабочих дня.
3.11. По согласованию с профсоюзным комитетом образовательной организации
производятся:

установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат,
производимых из общего фонда оплаты труда;

распределение премиальных выплат, распределение экономии фонда оплаты труда.
IV.
Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха установлены в учреждении в Правилах
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 3 к настоящему коллективному договору).
4.2. Педагогическим работникам, ведущим уроки (занятия) по расписанию, на
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, устанавливается график
еженедельной работы (дни недели и часы присутствия в общеобразовательном учреждении) в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
4.3. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем Учреждения по согласованию профсоюзным комитетом.
Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы (заместителям руководителя, руководителю и т.д.), также устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профкомом, при условии, если педагогические работники, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы (за исключением случаев, когда педагогические работники подали письменное
заявлении об уменьшении им учебной нагрузки в новом учебном году).
4.4. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный
педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
администрации данного учреждения в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев, указанных в п. 4.5 настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливается только с их письменного согласия.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до их ухода в очередной отпуск.
4.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического работника в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или
приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп);
- восстановления (по решению суда) на работе педагогического работника, ранее
выполнявшего эту учебную нагрузку;

7

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста полутора (трех) лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
4.6. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет либо ином
отпуске, устанавливается этим работникам при распределении ее на очередной учебный год на
общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на
период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
4.7. Режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых с их согласия в
период, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более одного месяца, в оздоровительные образовательные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения с дневным пребыванием детей, создаваемые в каникулярный период в той же местности на базе общеобразовательных и других образовательных учреждений, определяется в соответствии с занимаемой должностью в пределах объема учебной нагрузки (педагогической работы), установленной при тарификации и регулируется графиком работы. В случае, если фактически выполняемая продолжительность рабочего времени в неделю превышает установленный педагогическому работнику недельный объем учебной нагрузки (педагогической работы),
за дополнительные часы педагогический работник получает дополнительную оплату в одинарном размере исходя из установленного ему должностного оклада.
4.8. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с
их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные организации, находящиеся в другой местности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций,
экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников.
Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы
и определяется режимом рабочего времени, действующим в указанных оздоровительных лагерях и оздоровительных общеобразовательных учреждениях в пределах объема учебной нагрузки (педагогической работы), установленной при тарификации и регулируется графиком работы.
В случае если фактически выполняемая продолжительность рабочего времени в неделю превышает установленный педагогическому работнику недельный объем учебной нагрузки (педагогической работы), за дополнительные часы педагогический работник получает дополнительную оплату в одинарном размере исходя из установленного ему должностного оклада. Одновременно, педагогический работник имеет право на оплату труда по занимаемой должности
(выполняемой профессии, работе) при условии заключения дополнительного договора с оздоровительным лагерем.
4.9. Работникам, привлеченным к работе в выходной или нерабочий праздничный день,
оплата производится в двойном размере или по их заявлению предоставляется другой день отдыха. Конкретный день освобождения от работы определяется по договоренности сторон. По
желанию работника, указанный день присоединяется к ежегодному отпуску.
4.10. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодатель-

8

ством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день
один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от
работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ст.185.1 ТК РФ).
4.11. Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной
платы в следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию – 1 календарный день;
- в связи со смертью близких родственников (дети, родители, супруг(а), братья, сестры,
дедушки, бабушки) – 3 календарных дня;
- при отсутствии в течение учебного года листков нетрудоспособности - 3 календарных
дня.
V.
Молодежная политика
5.1. Статус молодого специалиста возникает у выпускника образовательной организации
высшего образования и (или) профессиональной образовательной организации со дня
заключения с ним трудового договора и действует в течение трех лет.
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в
следующих случаях:
 призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
 нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1 Педагогическую нагрузку молодым педагогам, находящимся в отпуске по уходу
за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливать на общих основаниях и передавать на этот период для выполнения другими педагогами.
5.2.2. В случае направления молодого специалиста для подготовки или получения дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность),
среднюю заработную плату по основному месту работы. И, если работник направляется на подготовку или получение дополнительного профессионального образования в другую местность,
оплатить ему командировочные расходы (суточные проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
5.2.3. Предоставлять гарантии и компенсации молодым работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего и среднего профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173 – 177 ТК РФ.
5.2.4. Создавать условия для профессионального роста молодых сотрудников через
наставничество.
5.3. Преимущественное право на оставление на работу при сокращении численности
или штата работников при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

9

- молодые специалисты;
- молодые работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (подготовка и дополнительное профессиональное образование) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным
работником заключен ученический договор;
- молодые работники, применяющие инновационные методы работы, подтвержденные экспертными заключениями соответствующих методических служб.
5.4. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:
5.4.1. Привлекать молодых сотрудников к активному участию в проведении массовых
культурно-досуговых мероприятий, соревнований, конкурсов профессионального мастерства.
5.4.2. Информировать о жилищных программах по улучшению жилищных условий
молодых семей и молодых специалистов. Оказывать помощь в оформлении документов.
VI. Социальные гарантии, льготы и компенсации
6.1. Работникам, получающим в рамках прохождения профессиональной подготовки,
повышения квалификации, второе профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование или проходящим профессиональное обучение, и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным
законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня
впервые. Указанные в настоящем пункте гарантии и компенсации предоставляется независимо
от платной или бесплатной основы обучения и, в случае обучения на платной основе независимо от того, кто вносит плату за обучение (работник, работодатель или иные лица).
6.2. При проведении аттестации работников учреждения на соответствие занимаемой
должности в случае, если представитель профсоюзного комитета в аттестационной комиссии
выражает несогласие с представлением работодателя о несоответствии работника занимаемой
должности, принятие решения аттестационной комиссии откладывается до получения
мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации. Такое
мотивированное мнение профком должен направить в аттестационную комиссию не позднее,
чем в 5 дневной срок со дня заседания аттестационной комиссии, на котором представитель
профкома выразил несогласие с представлением работодателя о несоответствии работника
занимаемой должности.
6.3. Работник пользуется социальными льготами по вопросам продления
квалификационной категории, присвоения квалификационной категории в упрощенном
порядке, учета квалификационной категории при работе в должности, по которой
квалификационная категория не устанавливалась, по основаниям и в порядке,
предусмотренными областным отраслевым соглашением.
6.4. Работникам, получившим письменное уведомление об увольнении по п.2 ч.1 статьи
81 Трудового кодекс РФ по сокращению численности (штата), для поисков работы
устанавливаются два сокращенных на 4 часа рабочих дня в неделю с сохранением заработной
платы как за отработанное рабочее время. Конкретные дни недели и часы освобождения от
работы (до обеда или после обеда) определяются руководителем.
6.5. Работникам оказывается материальная помощь по согласованию с
профсоюзным комитетом в соответствии с Положением о системе оплаты труда работникам в
муниципальном автономном общеобразовательном учреждении Альмяковской основной
общеобразовательной школы Первомайского района (Приложение № 1).

10

VII. Охрана труда и здоровье
7.1. Руководитель совместно с трудовым коллективом создает систему административно-общественного контроля за охраной труда.
7.2. Обязательства работодателя:
7.2.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, работодатель осуществляет мероприятия, указанные в Соглашении по охране труда (Приложение № 4 к настоящему коллективному договору).
7.2.2. Руководитель обеспечивает проведение в учреждении специальной оценки условий труда.
7.2.3. Руководитель обеспечивает обучение по охране труда, пожарно-техническому
минимуму и проверку знаний требований охраны труда работников учреждения в соответствии
с законодательством РФ и планирует, эти мероприятия на начало учебного года.
7.2.4. Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, пожарно-техническому минимуму, правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов.
7.2.5 Руководитель обеспечивает режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.
7.3 Обязательства работника:
7.3.1. Работник обязан соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны
труда;
7.3.2. Работник обязан проходить обязательные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных трудовым Кодексом РФ.
VIII. Обязательства трудового коллектива
8.1. Соблюдать Устав учреждения и Правила внутреннего трудового распорядка.
8.2. Соблюдать требования, установленные законодательными и иными нормативными
правовыми актами по охране труда.
8.3. Экономно расходовать энергоресурсы (тепло, вода, электроэнергия).
8.4. Бережно относиться к оборудованию и имуществу учреждения, обеспечивать его
сохранность.
8.5. Поддерживать чистоту и порядок на территории и в рабочих помещениях
учреждения. Каждый работник в период подготовки организации к новому учебному году
обязуется на добровольной основе принять участие в благоустройстве территории и своих
рабочих мест не менее 2 часов.
8.6.Активно участвовать в обсуждении вопросов коллективного договора, в собраниях и
мероприятиях, проводимых профсоюзным комитетом учреждения.
IХ. Гарантии профсоюзной деятельности
9.1. Взаимодействие руководителя с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:

11

- учета мотивированного мнения профсоюзного комитета, (порядок установлен статьями
372, 373 ТК РФ);
- согласования, представляющего собой принятие решения руководителем только после
проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профсоюзного комитета не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос
выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов, является
окончательным и обязательным для сторон;
- согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем является грубым
нарушением его трудовых обязанностей.
9.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим или
пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа первичной профсоюзной
организации и его заместителей, не освобождённых от основной работы, производится в порядке, установленном статьёй 374 ТК РФ.
9.3. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия указанного профкома, а председатели первичной профсоюзной организации - и с согласия вышестоящего коллегиального выборного профсоюзного органа.
9.4. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в
профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом, в
работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ).
9.5. Члены профсоюзного комитета включаются в состав комиссий общеобразовательного
учреждения по тарификации, выполнению показателей для распределения стимулирующих
выплат, аттестации работников, специальной оценке условий труда работников (СОУТ), охране
труда, социальному страхованию и других.
9.6. Руководитель организаций предоставляют профкому первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование помещение, мебель, телефонную связь, место для
размещения информации Профсоюза, по мере необходимости- транспорт, а также создают
условия для проведения профсоюзных мероприятий.
Х. Контроль за выполнением коллективного договора. Заключение коллективного
договора на новый срок.
10. 1. Стороны договорились, что:
Работодатель и председатель первичной профсоюзной организации осуществляют контроль за выполнением коллективного договора и отчитываются о его выполнении на общем собрании работников один раз в год.
10.2. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты не позднее, чем за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

12

Перечень Приложений к коллективному договору
1. Приложение № 1 Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения Альмяковской основной общеобразовательной
школы Первомайского района
Приложение 1.1. Положение о распределении стимулирующих выплат работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения Альмяковская основная общеобразовательной школы Первомайского района
2. Приложение №2 Положение о системе оплаты труда заместителя директора муниципального автономного общеобразовательного учреждения Альмяковской основной общеобразовательной школы Первомайского района
3. Приложение № 3 Правила внутреннего трудового распорядка
4. Приложение № 4 Соглашение по охране труда